Die Gastgeber des Denkraum21 laden ein: Gerald Hüther will wissen, wie das Leben funktioniert und erzählt davon was Co-Kreation – gemeinschaftliches Tun und Entwickeln – alles kann. Wir sind eingeladen uns vorzustellen, wie wir uns in Zukunft ohne hierarchischen Ordnungen – auf Basis von gemeinsamen Anliegen organisieren können. Er tritt auch für achtsamen Umgang mit Sprache ein, mit der eigenen Würde und für die Möglichkeit, in verschiedenen Lebenssituationen du selbst zu sein. mehr Nach dem On-line Interview mit Dr. Gerald Hüther, das im Rahmen des diesjährigen Pioneers of Change Online Summit entstanden ist, werden wir uns darüber austauschen. Der Denkraum21 Abend findet diesmal in der Blumenschule Schongau statt. Wir bieten den Denkraum21 Verbundenen einen gemeinsamen Abend am 27. März 2018 an. Wer Interesse hat darf sich gerne über Email (wir@denkraum21.de) anmelden. Eintritt: Wertschätzungsbeitrag – Getränke separat. Denkraum21 Ich verstehe mich als Impulsgeber für spürbaren Fortschritt: DI 27.03.2018Online Interview mit Diskussionsrunde
Für eine neue Kultur des Wirtschaftens
wir@denkraum21.de
XING: Denkraum21
Ralf A. Schnabel
19:00 Uhr
Blumenschule
Augsburgerstrasse 62
86956 Schongau
Schlagwort: Potenzialentfaltung in Unternehmen
Potenzialentfaltung in Unternehmen
Von der Ressourcenausnutzung zur Potenzialentfaltung
Wertschöpfung durch Wertschätzung
Die Hotelkette Upstalsboom hat nach dem vernichtenden Ergebnis einer internen Mitarbeiterbefragung konsequent einen Paradigmenwechsel für eine ökologische und menschliche Unternehmensführung umgesetzt. Das Besondere ist, dass durch die hohe Konzentration auf die persönliche Entwicklung der Menschen mittelbar eine Arbeitgeberattraktivität, Servicequalität und Wirtschaftlichkeit erreicht werden konnten, die deutlich über denen der Branche liegen. So stieg die Mitarbeiterzufriedenheit um ca. 80% und die Weiterempfehlungsrate der Gäste von 92% auf 98%
Der Upstalsboom Weg- eine Erfolgsgeschichte durch Potenzialentfaltung.
mehrIm Video ‚Der Upstalsboom Weg‘ gehen Führungskräfte und Mitarbeiter auf den positiven Kulturwandel in Ihrem Unternehmen ein.
Weitere Information zum Upstalsboom Weg finden Sie über folgende Webseite.
Beeindruckend ist auch das Leitbild der Upstalsboom Unternehmensgruppe, dass in Kooperation mit interessierten Mitarbeiter/Innen erarbeitet wurde. Dies ist eine Aussage für den Sinn und die Beziehung aller Beteiligter am Unternehmenserfolg.
Des Weiteren schildert Bodo Janssen in seinem Buch ‚Die stille Revolution‘ sein Verständnis von Führung als Dienstleistung.
